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#ConnecteursDeSavoirFaire

Le premier capital de METRO France: l'humain

Notre approche People first se donne pour mission d’assurer le développement des compétences et l’employabilité de tous, tout en veillant à préserver la santé de nos collaborateurs.trices, tout au long de leur vie professionnelle chez METRO France. Cette démarche se traduit également par des engagements forts pour l’inclusion des personnes en situation de fragilité, depuis plus de 15 ans.

9 000

collaborateurs.trices

56

nationalités différentes

104

référent.e.s Diversité

Notre politique RH

Diversité & Inclusion

Portés par les valeurs de l’entreprise, nous souhaitons affirmer notre engagement pour la Diversité des équipes et l’Inclusion de personnes en situation de fragilité. Nous nous engageons contre toute forme de discrimination, en nous inscrivant dans une démarche de progrès social. 5 piliers en sont les socles :
Égalité des chances & des parcours professionnels Égalité professionnelle F/H et parentalité Promotion des générations Diversité culturelle et sociale Emploi des personnes en situation de handicap

Égalité des chances & des parcours professionnels

Nous garantissons la neutralité des offres d’emploi et l’égalité salariale par notre politique de rémunération à l’embauche. L’accès à la formation est garanti pour tous et toutes, tout en mettant en place des actions spécifiques pour les plus vulnérables. Enfin, nous favorisons à tous les niveaux de responsabilités, l’évolution et la mobilité professionnelles transversales.
En savoir plus sur la mobilité professionnelle chez METRO France

Égalité professionnelle F/H et parentalité

Nous promouvons le principe de non-discrimination en raison du sexe, notamment dans l’organisation des conditions de travail, la rémunération, l’évolution de carrière et la promotion professionnelle. Nous accompagnons nos collaborateurs.trices dans leur parentalité, par des mesures favorisant la compatibilité des vies professionnelles et personnelles. Nous mettons en place des préventions et accompagnements des situations de vulnérabilité, de violences domestiques ainsi que d’agissements sexistes. Nous sommes convaincus que la mixité des équipes, la possibilité de chacun à occuper un poste sans barrière du genre apporte à la créativité, l’innovation de ces mêmes équipes.
En savoir plus sur nos témoignages

Promotion des générations

Nous nous engageons pour la promotion des générations : garantir l’inclusion durable des jeunes, l’accompagnement de fin de carrière et la transmission des savoirs et des compétences des seniors. Nos collaborateurs.trices en alternance sont accueillis par un.e référent.e pour les intégrer au mieux dans l'équipe et un entretien annuel est mis en place pour eux pour améliorer nos pratiques d'accompagnement et de management.
En savoir plus sur l'intégration chez METRO France

Diversité culturelle et sociale

Chez METRO France, nous sommes attachés à l'interculturel de nos équipes. Pour cela, nous nous engageons à sensibiliser nos collaborateurs.trices sur le principe de non-discrimination lié à l'orientation sexuelle, l'identité de genre, les origines, la situation sociale. Ces actions de sensibilisation sont dispensées avec l'aide de notre communauté des Référent.e.s Diversité. Nous nous engageons à poursuivre les réflexions sur les religions.
En savoir plus sur le développement des compétences chez METRO France

Emploi des personnes en situation de handicap

Pour nous, l’intégration du handicap est une réalité forte dans l’ensemble de nos services et nos métiers. Par nos actions depuis plus de 15 ans, le taux d’emploi passé de 4.57% en 2007 à 6.48% en 2019. Notre premier accord handicap remonte à 2006. Nous sommes engagés dans l’emploi direct, le maintien dans l’emploi et la collaboration avec les entreprises adaptées. Nous formons et sensibilisons nos collaborateurs.trices sur le sujet handicap afin de permettre une meilleure connaissance et intégration du handicap dans l’entreprise.
En savoir plus sur nos témoignages
Chiffres Clés

Notre engagement pour la diversité et l'inclusion

6,48 %

Taux d'emploi des travailleurs handicapés

93/100

Index d'égalité F/H en 2020

30

Places en crèche

450

Alternant.e.s par an

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Notre transformation culturelle et managériale

Culture, leadership et innovation

Ensemble, toujours proches

La transformation se construit et s'écrit avec nos équipes dans une démarche d'amélioration continue pour répondre aux besoins de la restauration de demain.

Leadership exemplaire

Nous adoptons un comportement exemplaire et authentique basé sur une confiance partagée. Nous écoutons activement, agissons avec respect et empathie pour renforcer notre esprit coopératif. Nous acceptons le droit à l'erreur. Nos rituels managériaux permettent de communiquer, de valoriser et d'encourager la prise d'initiatives.

Innovation

Notre programme d'innovation interne Ouinnova favorise la créativité de nos collaborateurs.trices pour faire avancer notre entreprise. Les meilleures idées sont sélectionnées pour être défendues devant le Comex pour une mise en application au sein de METRO France.

Qualité de Vie au Travail
Qualité de Vie au Travail

Le télétravail au siège

Chez METRO France, chacun y trouve son équilibre (pour les métiers éligibles - siège social) par la mise en place du télétravail 2 jours par semaine avec les outils adaptés et nécessaires pour réaliser au mieux ses missions.

La prévention et la santé au travail

Nous avons un département Prévention et santé au travail, composé d’une équipe de 6 Chargé.e.s de prévention régionaux qui œuvrent au quotidien pour l’amélioration continue de l’environnement de travail, mais aussi former, sensibiliser les équipes : nous sommes tous responsables de notre sécurité.

L'équilibre de vie professionnelle & vie personnelle

METRO France a mis en place différents services accessibles, afin de favoriser l’équilibre de vie, ainsi que la possibilité pour chacun d’agir en responsabilité à travers des dispositifs.

Ce site est bien meilleur en mode portrait