
People first
Le premier capital de METRO France : l’humain
Notre approche People first se donne pour mission d’assurer le développement des compétences et l’employabilité de tous, tout en veillant à préserver la santé de nos collaborateurs.trices, tout au long de leur vie professionnelle chez METRO France. Cette démarche se traduit également par des engagements forts pour l’inclusion des personnes en situation de fragilité, depuis plus de 15 ans. Concilier vie professionnelle et vie privée est aussi un enjeu clé, pour nous, de la satisfaction au travail.
9 000
collaborateurs.trices
56
nationalités différentes
104
référent.e.s Diversité
Diversité & Inclusion





Égalité des chances & des parcours professionnels
Égalité professionnelle F/H et parentalité
Promotion des générations
Diversité culturelle et sociale
Emploi des personnes en situation de handicap
Notre engagement pour la diversité & l'inclusion

Taux d'emploi des travailleurs handicapés
Index d'égalité F/H
Places en crèche
Alternant.e.s par an


Culture, Leadership, et Innovation
Ensemble, toujours proches
La transformation se construit et s'écrit avec nos équipes dans une démarche d'amélioration continue pour répondre aux besoins de la restauration de demain.
Leadership exemplaire
Nous adoptons un comportement exemplaire et authentique basé sur une confiance partagée. Nous écoutons activement, agissons avec respect et empathie pour renforcer notre esprit coopératif. Nous acceptons le droit à l'erreur. Nos rituels managériaux permettent de communiquer, de valoriser et d'encourager la prise d'initiatives.
Innovation
Notre programme d'innovation interne Ouinnova favorise la créativité de nos collaborateurs.trices pour faire avancer notre entreprise. Les meilleures idées sont sélectionnées pour être défendues devant le Comex pour une mise en application au sein de METRO France.

Le télétravail au siège
Chez METRO France, chacun y trouve son équilibre (pour les métiers éligibles - siège social) par la mise en place du télétravail 2 jours par semaine avec les outils adaptés et nécessaires pour réaliser au mieux ses missions.
La prévention et la santé au travail
Nous avons un département Prévention et santé au travail, composé d’une équipe de 6 Chargé.e.s de prévention régionaux qui œuvrent au quotidien pour l’amélioration continue de l’environnement de travail, mais aussi former, sensibiliser les équipes : nous sommes tous responsables de notre sécurité.
L'équilibre de vie professionnelle & vie personnelle
METRO France a mis en place différents services accessibles, afin de favoriser l’équilibre de vie, ainsi que la possibilité pour chacun d’agir en responsabilité à travers des dispositifs.