Les gens d'abord

Nous promouvons le principe de non-discrimination en raison du sexe, notamment dans l’organisation des conditions de travail, la rémunération, l’évolution de carrière et la promotion professionnelle. Nous accompagnons nos collaborateurs.trices dans leur parentalité, par des mesures favorisant la compatibilité des vies professionnelles et personnelles. Nous mettons en place des préventions et accompagnements des situations de vulnérabilité, de violences domestiques ainsi que d’agissements sexistes. Nous sommes convaincus que la mixité des équipes, la possibilité de chacun à occuper un poste sans barrière du genre apporte à la créativité, l’innovation de ces mêmes équipes.

Nous nous engageons pour la promotion des générations : garantir l’inclusion durable des jeunes, l’accompagnement de fin de carrière et la transmission des savoirs et des compétences des seniors. Nos collaborateurs.trices en alternance sont accueillis par un.e référent.e pour les intégrer au mieux dans l'équipe et un entretien annuel est mis en place pour eux pour améliorer nos pratiques d'accompagnement et de management.

Chez METRO France, nous sommes attachés à l'interculturel de nos équipes. Pour cela, nous nous engageons à sensibiliser nos collaborateurs.trices sur le principe de non-discrimination lié à l'orientation sexuelle, l'identité de genre, les origines, la situation sociale. Ces actions de sensibilisation sont dispensées avec l'aide de notre communauté des Référent.e.s Diversité. Nous nous engageons à poursuivre les réflexions sur les religions.

Pour nous, l’intégration du handicap est une réalité forte dans l’ensemble de nos services et nos métiers. Par nos actions depuis plus de 15 ans, le taux d’emploi passé de 4.57% en 2007 à 6.48% en 2019. Notre premier accord handicap remonte à 2006. Nous sommes engagés dans l’emploi direct, le maintien dans l’emploi et la collaboration avec les entreprises adaptées. Nous formons et sensibilisons nos collaborateurs.trices sur le sujet handicap afin de permettre une meilleure connaissance et intégration du handicap dans l’entreprise.