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Talent Development Manager F/H

Cadre
Temps plein
NANTERRE (SIEGE SOCIAL)
Ressources Humaines
Filière point de vente
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Vos Challenges : 

Dans un contexte d’évolution constante de développement des compétences et expertises, vous avez pour responsabilité la définition et l’animation de la stratégie Talent qui est au cœur de notre stratégie de transformation.

A ce titre, vous réalisez les missions suivantes :

1 - Gestion de projets, développement et adaptation des process & digitalisation :

  • Pilotage de projets RH de dimension nationale et accompagnement de projets internationaux menés par le groupe.
  • Conduite des processus d'évaluation de performance et des plans de développement individuels 
  • Déploiement des outils et processus, sur les différents pôles en lien avec le SIRH
  • Développement de l’approche SWFP/GPEC

2 - Définition et mise en œuvre de la politique d’acquisition et de rétention des Talents & suivi opérationnel des Talents :

  • Pilotage de la revue des Talents, élaboration des plans de succession 
  • Définition de la politique d’accompagnement de la mobilité interne, suivi des mobilités
  • Développement de pôles Talents
  • Accompagnement des hauts potentiels

3 - Suivi et accompagnement opérationnel :

  • Accompagnement des équipes opérationnelles et plus particulièrement des chargés de développement RH et des Codirs
  • Support pour accompagner la stratégie à l’échelle locale et dans l’adaptation de solution individuelle

Ces missions s’effectuent en lien direct avec les services recrutement et marque employeur dans l’esprit d’une approche globale, en lien étroit avec les équipes opérationnelles RH et en soutien des managers.

Votre Profil :

Avec une expérience dans ce domaine de 5 ans minimum ou en charge de projets de développement, vous êtes passionné par l'innovation RH et le développement des compétences.   Vous êtes une personne curieuse, proche des métiers, du business, en veille régulière et particulièrement intéressée et active concernant l’innovation des pratiques RH.  Vous avez une réelle capacité d’analyse des sujets complexes, la compétence de coconstruire et d’adapter avec les équipes une stratégie innovante et efficace. Vous savez identifier les signaux faibles de l’organisation et avez le réflexe de développer un plan d’action pour chaque problématique identifée. Vous maîtrisez les techniques d’écoute active et de questionnement, et êtes inspirant pour vos interlocuteurs. Vous avez la volonté d’être un véritable entrepreneur RH dans une entreprise leader et innovante et en transformation. Une bonne maîtrise de l’anglais est nécessaire pour ce poste.

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