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Chef de projet développement RH H/F

Cadre
Temps plein
NANTERRE (SIEGE SOCIAL)
Ressources Humaines
Filière point de vente
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Vos Challenges :

Dans un contexte d’évolution constante des compétences et des métiers, nous souhaitons mettre en place une nouvelle manière d’aborder le sujet des compétences chez METRO France, de l’identification au développement de ces compétences. Notre enjeu : contribuer à aligner les enjeux humains et stratégiques de METRO France de manière simple et efficace !

Dans ce contexte, vos missions seront :

1 – Gestion de projet et accompagnement du changement :

  • Mise en place d’un outil de digitalisation des compétences en lien avec un prestataire externe ;
  • Adaptation des référentiels et des fiches métiers et processus de mise à jour ;
  • Conduite du changement dans l’organisation pour assurer le meilleur bénéfice de l’outil et sa bonne utilisation dans le temps

2 – Faire vivre les compétences chez METRO France

  • Pilotage opérationnel du processus de mise à jour du référentiel métier et des compétences en fonction des priorités stratégiques en relation étroite avec les différents services de l’entreprise : 
  • Manager / Equipes recrutement/HRBP : recensement l’évolution des métiers et des besoins en compétences 
  • Equipes formation : développement des dispositifs nécessaires pour s’assurer du maintien et du développement des compétences 
  • Développement de l’approche Strategic Workforce Planning
  • Contribution et synergie avec le référentiel compétences de la FCD

3 – Participer à l’amélioration continue de la Direction Talents et Transformation :

  • Mise en place d’une gouvernance avec les équipes Formation, Mobilité et Recrutement pour déterminer comment les compétences non présentes chez METRO peuvent être acquises 
  • Adaptation du process de mobilité interne grâce à la digitalisation des compétences

 

Votre Profil :

Avec une expérience de 5 ans minimun en conduite de projets RH, vous êtes passionné par l'innovation RH et le développement des compétences. Vous êtes une personne curieuse, proche des métiers, du business, en veille régulière et particulièrement intéressée et active concernant l’innovation des pratiques RH.  Vous avez une réelle capacité d’analyse des sujets complexes, la compétence de coconstruire et d’adapter avec les équipes une stratégie innovante et efficace.  Une bonne maîtrise de l’anglais est nécessaire pour ce poste.

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