Intégration

L’intégration, une priorité chez METRO France

Nous visons l’exemplarité dans notre rôle d’employeur. Elle commence par offrir à tous nos nouveaux collaborateurs.trices une intégration complète qui leur permette de vite comprendre l’entreprise et découvrir sa culture. Le parcours débute avant même l’arrivée chez METRO France, et est bien sûr adapté à la fonction occupée et à l’expérience du collaborateur.trice. Pour les fonctions du siège, il inclut forcément une période d'immersion en point de vente, et la rencontre de nos clients. Son point d’orgue est une journée d’intégration collective. Nous souhaitons, également, proposer à chaque nouveau recruté, deux mois après son intégration, un rendez-vous de suivi avec le/la RH en charge de son recrutement.

En 4 phases

L’intégration, une priorité chez METRO France

  • Phase 1 : avant l’arrivée
  • Phase 2 : la première semaine
  • Phase 3 : l’intégration métier
  • Phase 4 : la journée d’intégration

Se sentir attendu, commencer sa découverte

Email d’accueil personnalisé, vidéos en ligne, informations pratiques Jour J, petites attentions surprises à l’arrivée, nous souhaitons accueillir chaleureusement nos nouveaux embauchés, comme un restaurateur passionné le ferait pour ses clients.

Rejoindre une équipe, bien débuter l’aventure

Une première journée conviviale, une première semaine à 360° riche en découvertes, 3 modules e-learning (METRO, politique RH, stratégie) et un rapport d’étonnement à partager avec son manager.

Prêt à prendre ses fonctions

Un parcours pratique et théorique, de 3 semaines à 3 mois, pour s’assurer de maîtriser les bases de son métier, et ainsi répondre aux besoins de ses clients internes ou externes.

Aller plus loin : Une journée en immersion

Cette journée ponctue le parcours d’intégration METRO.  Après quelques mois dans l’entreprise, les collaborateurs.trices, récemment embauché.e.s, se retrouvent en groupe pour échanger leurs connaissances, leurs impressions mais aussi, pour compléter leur découverte et vivre, le temps d’une journée, nos valeurs humaines.
Phase 1 : avant l’arrivée
Phase 2 : la première semaine
Phase 3 : l’intégration métier
Phase 4 : la journée d’intégration
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