Évolution professionnelle

Une mobilité professionnelle encouragée, des parcours riches pour tous

Avec de la motivation et du travail, nous pouvons tous vivre un parcours professionnel riche chez METRO France. La mobilité a toujours été encouragée et notamment la promotion interne qui est au cœur de nos politiques RH. Le monde bouge, les métiers évoluent et, si des parcours classiques existent toujours, il y a aujourd’hui chez nous de multiples chemins pour vivre une expérience professionnelle enrichissante. Nous stimulons la mobilité professionnelle en posant des règles du jeu claires, en améliorant notre accompagnement et en respectant le rythme de chacune et chacun. Car, au-delà du temps nécessaire à l’observation d’une performance durable, ce sont  bien les désirs de mobilité de nos collaborateurs qui comptent avant tout.

Fond

Mobilité & Talent

Découvrez en images les principes clés de notre politique, garantis par une équipe dédiée au siège.
Vidéos Fond

La mobilité chez METRO

La mobilité professionnelle et la gestion des talents chez METRO
Vidéos Fond

Esprit METRO

L' esprit du METRO Potentials Trainee Program
Vidéos Fond

#Jemeforme

Je me forme
Vidéos Fond

METRO, Top Employer

METRO France est certifiée TOP Employer 2019 ! Découvrez en quoi cette certification consiste.
METRO exterieur
L’accompagnement

Des investissements importants pour un accompagnement de qualité

Les CQP METRO

Nous sommes fiers de professionnaliser nos équipes grâce à des Certificats de Qualification Professionnelle CQP, notamment sur la vente de produits Charcuterie, Fromages, Fruits & légumes, Marée, Équipements des restaurants

Les programmes CAP

Toute  évolution verticale est accompagnée par un programme de développement professionnel, métier et leadership: ce programme, appelé “CAP” a une durée de 3 semaines à 3 mois et est co-animée avec nos Grandes Écoles de commerce partenaires, avec le plus souvent une certification à la clé.

Lead & Win

Programme phare au service du développement du leadership de nos équipes. Ils visent à développer les 4 comportements clés du leader METRO: Développement des Hommes, Partage de l’information, Responsabilisation, Courage Managérial. 3 x 2 jours avec, à la clé, une possible certification d’ESCP Europe.

Chiffres Clés
Chiffres Clés

L' évolution professionnelle de nos employés

415

mobilités professionnelles en 2019: promotions ou changement de métiers

120

leaders accompagnés par un programme CAP lors de leur promotion

650

leaders formés au leadership “Lead & Win” depuis début 2018

Ce site est bien meilleur en mode portrait